還在為體重而苦惱，為身體可能隱藏的疾患而擔憂嗎？如今，在中鐵二局深圳公司，員工類似的憂慮可以得到有效解決。“這源于公司工會實施的員工健康管理計劃。”該公司工會主席劉洋介紹，該計劃著力于打造一套“私人醫(yī)生”式的健康管理系統(tǒng)，通過“大數(shù)據(jù)監(jiān)管+干預指導”，使員工不出企業(yè)即可得到系統(tǒng)而專業(yè)的健康指導和干預。（據(jù)1月13日《工人日報》）

拼多多員工猝死事件還未平息，餓了么騎手猝死又接踵而來，2021年開年的這兩則新聞，讓“打工人”們不免生出物傷其類的凄惶來。都說“年輕，就要拼搏”，那年輕的生命誰來保障？網(wǎng)上有評論說，“誰不是拿命在拼？”員工拼命工作固然是為了提升自身價值和生活水平，但同時也是在為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)不能只喊口號哄人“拼命”，卻罔顧員工人身健康問題。因此，看到該新聞中企業(yè)為員工打造“私人醫(yī)生”式健康管理系統(tǒng)，不得不讓筆者為之點贊。

關注職業(yè)健康是全民焦點，政府、社會、企業(yè)等都應重視職業(yè)健康問題。一部分企業(yè)勞動保護法律意識淡薄，一味追逐發(fā)展利潤，置職工身心健康于不顧，甚至為規(guī)避給員工提供保險等基本職業(yè)健康保障而去鉆法律空子、擺脫責任的現(xiàn)象依然存在。同時，一些勞動者也缺乏自我保護意識和維權(quán)意識。主動為員工健康托底的企業(yè)是好企業(yè)，我們要為之點贊，但更希望有更多的企業(yè)加入進來，普及、推廣、關注員工健康問題。

首先，應完善法律法規(guī)，加大監(jiān)管處罰力度，堵上勞動用人和職業(yè)健康保障漏洞，切實保障職工的職業(yè)健康權(quán)益。

其次，關注員工身心健康，維護保障員工的健康權(quán)益，應成為每個企業(yè)的共識。須知，員工身心健康可持續(xù)發(fā)展，才能為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造價值，這應是企業(yè)*重要的持續(xù)發(fā)展力。試想，一個員工頻繁發(fā)生傷病、跳槽的公司，還能有持續(xù)向上發(fā)展的活力嗎？希望更多企業(yè)能見賢思齊，擇善而從，為自家員工提供更多的健康保障。企業(yè)私人醫(yī)生，除了能讓員工獲得健康維護，更有歸屬感，安心工作之外，還能極大地降低突發(fā)健康問題，如猝死的發(fā)生率，為救治提供時間。畢竟員工猝死類的社會新聞，也極大地損傷了企業(yè)公信力。

近幾年來，很多企業(yè)紛紛提出諸如“硬核拼搏”類的口號，宣揚透支健康的工作理念，這種不良風氣急需剎車。“拼搏”不是“拼命”，任何以犧牲健康為代價的工作都應被打上問號。為員工提供合理的工作安排和職業(yè)健康保護，應是企業(yè)職責，面對剝奪健康權(quán)益的企業(yè)，員工應勇于抗爭，為自身權(quán)益發(fā)聲。

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